睿动态 | 华睿投资企业辈出科技惊艳亮相世界互联网大会,发布国内首个招聘机器人

发布时间:2017-12-05 浏览次数:303次

华睿投资|《睿动态》系列

睿智创造价值  服务助推成长

文  | 辈出科技


       导语  

       多年来,人力资源行业一直无法摆脱传统、低效的运营方式。华睿投资董事长宗佩民提出构想:如果能将人力资源的非结构化数据进行结构化处理,让这些数据能够进行多维度的检索与匹配,这样的项目对于行业将是革命性的。

       华睿投资企业辈出科技核心创始人应叶琦由此意识到AI在HR领域的应用还是一片蓝海,因而把辈出科技的定位确立在“智能人力资源大数据”上,利用大数据思维来颠覆传统猎聘模式。在此基础上,辈出科技所研发的国内首个招聘机器人应运而生,惊艳亮相世界互联网大会!

       华睿投资于2016年与辈出科技结缘,一场颠覆性的行业变革正加速到来!


       在TechCrunch 2016国际创新峰会北京站上,李开复分享了自己关于中国互联网创新和趋势的思考,他说:“我们认为人工智能是所有领域最重要、最巨大的领域。”

       2016年4月,在李开复公开表明看好人工智能的半年前,阿里集团研发院2号员工、思科中国最年轻的 Tech Leader应叶琦就创立了辈出科技——国内首家“人力资源+人工智能”的人力资源服务商。

       虽然他早就预测到“人工智能是未来最重要的改变”会很快成为大众的普遍共识,却没有想到仅一年多,他就站上了第四届世界互联网大会的舞台,发布中国首个招聘机器人——辈出HR超级助理小辈。辈出科技作为一家初创型互联网企业,能登台这个超级大佬云集的世界级盛会发布新技术,意义非比寻常。

辈出科技创始人应叶琦在第四届世界互联网上新技术发布演讲

 

       “小辈”是国内首款“HR+AI”完美结合的产品,通过智能匹配、智能简历分析、智能语音邀约等技术,代替HR高效地完成简历筛选、电话邀约等简单重复性工作,解放HR双手,极大提升HR的工作效率。

       据测算,一名HR一天可电话邀约人才40人,成功邀约5人,成功率为12.5%;“小辈”一天可邀约2000人,成功邀约240人,成功率为12%,成功率与HR几乎一致,但成功邀约人数却足足提升了50倍!这个小助理不仅效率高,还可以全年无休、不用发工资;更重要的是,它被再多人拒绝也不会产生负面情绪,能够永远维持冷静、高效的工作状态。


       除了“技术是行业发展的第一驱动力”,应叶琦还提出“人才是最关键的,人才是企业发展的根本,尤其是对创业公司而言”。

       在这个充满机遇的时代,大量公司如雨后春笋般迅速崛起,高等教育也源源不断地为社会输送更多人才,然而整个社会“招聘难求职难”的问题却愈演愈烈。辈出科技希望通过大数据技术驱动,挖掘出社会更真实、更深层次的需求,并通过智能自动化服务,为合适的人提供合适的培训,再输送到合适的岗位,高效、精准地实现人岗匹配。

辈出科技创始人应叶琦的新技术发布演讲座无虚席

 

       目前辈出科技已将服务范围从“招聘”升级拓展为“智慧职场服务”,通过旗下三款产品——辈出诚聘、辈出有猎、辈出有读,完成了产品矩阵的构建。辈出诚聘、辈出有猎主要服务于HR和猎头,为其提供高匹配度的人才,辈出有读则面向更广阔的C端客户,助力个人职业成长。这三款产品都深度扎根于职场这一场景,形成联动优势与良性循环,未来将产生更多协同效应。

       目前AI在HR领域的应用无疑还是一片蓝海,一场颠覆性的行业变革已经到来。据了解,辈出科技在短短一年之内,已获得两轮共计数千万元的融资;目前企业用户已累计达3万+,并仍在持续稳步增长中。

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